En el marco del Plan Anual de
Monitoreo del ETIINLPT, los días 2 y 3 de octubre se realizó la visita de
monitoreo presencial a los órganos jurisdiccionales laborales de la Corte
Superior de Justicia de Ica, con el objetivo de acercarse a la realidad de la
corte y tomar conocimiento de manera directa de la problemática que se afronta
en la aplicación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, en relación a los ejes
temáticos de infraestructura, asignación
de personal, funcionamiento de las áreas del Módulo Corporativo Laboral, bienes
muebles y equipos informáticos, programación y gestión de audiencias,
procedimientos e índices de celeridad. Para ello, antes de la visita de
monitoreo se realiza el levantamiento y contraste de información, para
posteriormente durante la visita realizar reuniones de trabajo, entrevistas con
los magistrados y personal que laboran en los Órganos Jurisdiccionales que
tramitan procesos con la Ley N° 29497, así como visitas a los ambientes de los
mismos.
La visita de trabajo estuvo
encabezada por el Consejero responsable del ETIINLPT, Dr. Carlos Zavaleta
Grández, quien junto a su equipo técnico fueron recibidos por el Presidente de
la Corte Superior de Justicia de Ica, el Dr. Eulogio Francisco Cáceres Monzón
quien también estuvo acompañado de magistrados de la especialidad laboral, así
como personal técnico y administrativo de la citada corte, a quienes se les
brindó la explicación sobre la finalidad de la visita de monitoreo y su
dinámica, para posteriormente realizar reuniones de trabajo para el seguimiento
de labores del personal del Módulo Corporativo Laboral NLPT y Órganos
Jurisdiccionales Laborales de la subespecialidad NLPT, y recorrido por las
instalaciones. Por otro lado, considerando la información estadística obtenida,
se conversó con los magistrados y personal jurisdiccional respecto a las buenas
prácticas, problemáticas, datos estadísticos, y otros temas relacionados a los
órganos jurisdiccionales laborales.
Del análisis de la información
estadística se puede destacar que, en la instancia de Paz Letrado Laboral, los
3 órganos jurisdiccionales se encuentran en un nivel resolutivo en trámite “muy
bueno” respecto a las metas establecidas. De la misma manera, los dos órganos
jurisdiccionales de la instancia de Juzgados Especializados NLPT, también
presentan un nivel resolutivo “muy bueno”, a diferencia de los Juzgados
Especializados Mixtos de Chincha y Nazca que presentan niveles resolutivos
“bajo” y “muy bajo” respectivamente de acuerdo a las metas establecidas. En
este punto, se conversó con los magistrados y personal de estos órganos
jurisdiccionales logrando identificar las problemáticas y suscribiendo
compromisos para la mejora de estos índices estadísticos.
De esta manera, estas
actividades de monitoreo nos permiten mejorar la toma de decisiones vinculadas
al adecuado funcionamiento de los módulos corporativos y órganos
jurisdiccionales laborales, así como identificar y difundir a nivel nacional
las buenas prácticas adoptadas por las Cortes Superiores de Justicia.
