ÓRGANOS JURISDICCIONALES LABORALES DE LA CSJ DE CAJAMARCA RECIBEN VISITA DE MONITOREO DEL ETIINLPT
En cumplimiento del Plan de
Actividades 2025, una comisión del Equipo Técnico de Implementación de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo (ETIINLPT), encabezada por su secretario técnico,
Andrés Medina Valencia, realizó una visita de monitoreo a los órganos jurisdiccionales
laborales de la Corte Superior de Justicia de Cajamarca con la finalidad de
analizar estadísticas de productividad, identificar problemáticas que afecten
la productividad y suscribir compromisos que garanticen la celeridad y
eficiencia de los procesos tramitados en estos órganos jurisdiccionales.
La actividad se desarrolló en la sede principal de la corte, ubicada en el Jr. Del Comercio, y contó con la participación de Percy Horna León, presidente encargado, del doctor Elard Zavalaga Vargas, jefe de la Oficina Desconcentrada de la Autoridad Nacional de Control (ODANC); así como de magistrados y personal jurisdiccional del área laboral. El equipo de trabajo del ETIINLPT, durante los dos días de visita, sostuvo diversas reuniones con jueces, juezas, jefes de unidad, coordinadores administrativos y personal administrativo de la mencionada corte, en las cuales se fueron analizando diversos aspectos funcionales, procedimentales y administrativos en cada una de las etapas que comprenden los procesos laborales. Producto de las entrevistas y del levantamiento de información, se identificaron aspectos de mejora, los cuales fueron recogidos en un acta de compromiso suscrita por las partes. El ETIINLPT se comprometió a realizar el seguimiento correspondiente y brindar el apoyo técnico necesario para la implementación de las acciones acordadas.
Durante esta importante jornada, el Dr. Percy Horna brindó un reconocimiento especial al doctor Carlos Alberto Zavaleta Grández, responsable del ETIINLPT, destacando su compromiso con el fortalecimiento del servicio de justicia laboral en la región. Durante estos días, se verificó el funcionamiento de los órganos jurisdiccionales, el uso de los sistemas informáticos institucionales, la infraestructura disponible, la distribución de expedientes, así como el cumplimiento del manual de procedimientos vigente. Asimismo, también se analizaron indicadores clave relacionados con la producción, celeridad, calidad y desarrollo de audiencias en los módulos laborales, contencioso-administrativos laborales y en las Salas Superiores Laborales de Cajamarca.
