ETIINLPT REALIZA VISITA DE MONITOREO PRESENCIAL A LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES LABORALES DE LA CSJ DE ÁNCASH
Una comisión de trabajo
encabezada por el Consejero responsable del Equipo Técnico de Implementación de
la Nueva Ley Procesal del Trabajo (ETIINLPT), Dr. Carlos Alberto Zavaleta
Grández, realizó una visita de monitoreo presencial a los órganos
jurisdiccionales laborales del Módulo Corporativo Laboral de la Corte Superior
de Justicia de Áncash, en cumplimiento con lo establecido en el Plan de
Actividades 2025 del ETIINLPT. El doctor Nilton Fernando Moreno Merino,
presidente de la Corte Superior de Justicia de Áncash (CSJAN), recibió a la
comitiva e hizo un reconocimiento especial a los doctores Carlos Alberto
Zavaleta Grández, responsable del ETIINLPT y Johnny Manuel Cáceres Valencia, consejero
responsable del Programa Presupuestal 0067 “Celeridad de los Procesales
Judiciales de Familia”, quienes por su parte también realizaron la visita de
monitoreo a los órganos jurisdiccionales de su competencia.
En su discurso, el titular de la sede judicial, resaltó las cualidades profesionales de ambos magistrados y su aporte al fortalecimiento del Poder Judicial desde el máximo órgano de dirección y gestión de este poder del Estado. Asimismo, brindó las facilidades a fin de que ambos equipos técnicos puedan realizar los monitoreos a sus respectivos órganos jurisdiccionales. El doctor Zavaleta Grández y su equipo técnico sostuvo reuniones con los magistrados, funcionarios y personal jurisdiccional y administrativo del Módulo Corporativo Laboral y se verificó la infraestructura, el uso de los sistemas informáticos del Poder Judicial, la modalidad de distribución de expedientes y el cumplimiento del manual de procedimientos.
De la visita realizada se pudo comprobar que el Juzgado de Paz letrado, los dos Juzgados Especializados, así como la Sala Laboral presentan un nivel resolutivo “Muy Bueno” respecto a la meta establecida en la etapa de trámite, lo que evidencia un muy buen nivel resolutivo de todos los órganos jurisdiccionales laborales de la corte. Sin embargo, en las entrevistas y levantamiento de información realizados se identificaron aspectos de mejora, los cuales quedaron plasmados en el acta de compromiso suscrita, para lo cual, el ETIINLPT hará el seguimiento y el apoyo técnico correspondiente en caso se requiera.
