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CASACIÓN 854-2015-02-HUAURA: Derecho de los trabajadores de temporada frente al despido arbitrario.
Los trabajadores sujetos al régimen especial de la Ley N° 27360 frente al despido arbitrario, solo gozan del derecho a una indemnización cuando realicen labores de temporada, pero aquellos que realicen labores de naturaleza permanente tendrán derecho a la reposición.
Fecha: 21/09/2015
CASACIÓN 829-2015-01-HUAURA: Derecho de los trabajadores de temporada frente al despido arbitrario.
Los trabajadores sujetos al régimen especial de la Ley N° 27360 frente al despido arbitrario, solo gozan del derecho a una indemnización cuando realicen labores de temporada, pero aquellos que realicen labores de naturaleza permanente tendrán derecho a la reposición.
Fecha: 17/09/2015
CASACIÓN 10712-2014-LIMA: Principio irrenunciabilidad de los derechos laborales y los derechos reconocidos al trabajador.
El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales previsto en el inciso 2) del artículo 26° de la Constitución Política del Perú, hace referencia a la regla de no abrogación e irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al trabajador por la Constitución y la Ley, negando validez jurídica a todo acto del trabajador que implique una renuncia a sus derechos laborales, constituyendo de esta forma una limitación a la autonomía de la voluntad del trabajador.
Fecha: 06/07/2015
CASACIÓN 7111-2014-LIMA: El ejercicio del derecho de la libertad sindical no puede ser considerada como falta grave
La Constitución Política del Perú de 1993, reconoce y garantiza la libertad sindical, tanto en su dimensión individual como colectiva. En consecuencia los actos que impliquen el ejercicio del derecho a la libertad sindical no pueden ser considerados como falta grave.
Fecha: 12/01/2015
CASACIÓN 4413-2014-CALLAO: Empresa que no demuestre haber adoptado medidas de seguridad e higiene queda sujeta a indemnizar por los daños causados
La empresa demandada al no haber acreditado que oportunamente adoptó las medidas de seguridad e higiene laboral para la prevención de las enfermedades profesionales que afectan la salud física de sus trabajadores, queda sujeta a la indemnización por daños y perjuicios prevista en el artículo 1321 del Código Civil.
Fecha: 24/11/2014
CASACIÓN 2066-2014-LIMA: Despido nulo motivado que queja o reclamo para reconocimiento de derechos laborales
El despido nulo se debe encontrar motivado en el hecho que el trabajador interpuso una queja o reclamación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o el Poder Judicial, para el reconocimiento de derechos de carácter laboral.
Fecha: 27/10/2014
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