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CASACIÓN LABORAL N.º 23766-2018 - ANCASH - Desnaturalización de contrato y otros
Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso sobre los criterios establecidos en el Precedente Constitucional N°5057-2013-PA/TC, en concordancia con lo dispuesto en las Casaciones Laborales Nos. 8347-2014-DEL SANTA, 4336-2015-ICA y 21082-2017-CAJAMARCA.
Fecha: 30/09/2020
CASACIÓN LABORAL N° 22580-2018 - CUSCO - Reintegro de remuneraciones y otros
El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión.
Fecha: 21/09/2020
CASACIÓN LABORAL Nº 25294-2018 - LIMA NORTE - Cese de actos de hostilidad
El daño moral consiste en el dolor, sufrimiento o lesión a los sentimientos considerados socialmente dignos o legítimos, ya sea por padecimientos físicos o morales que lesionan sentimientos propios o de la familia, a consecuencia de aflicciones ocasionadas por la privación de un apoyo, dirección o vulneración de un derecho.
Fecha: 16/09/2020
CASACIÓN LABORAL N.º 254-2018 - LIMA - Indemnización por despido indirecto
El empleador en uso de su facultad del ius variandi puede modificar, entre otros, el lugar que preste habitualmente servicios el trabajador, siempre y cuando sea debidamente motivado, dentro del criterio de razonabilidad. Bajo esa premisa, si se acredita que el empleador realizó dicha acción con el propósito de ocasionar perjuicio al trabajador, se configura un acto de hostilidad equiparable al despido; conforme el inciso c) del artículo 30° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Fecha: 05/08/2020
CASACIÓN LABORAL N° 3463 -2018 - AREQUIPA - Desnaturalización de contratos y otros
Al no ser necesaria la afiliación del actor al SOMA para percibir los beneficios convencionales de este, en razón a que este sindicato es mayoritario, conforme a la regla del artículo 9º del Decreto Ley número 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, lo que debió cuestionar la recurrente es precisamente dicha característica de la organización sindical y no la afiliación del actor, de manera tal que no podría existir infracción normativa del literal c) del artículo 12º del Decreto Ley número 25593 en mención, al carecer de incidencia sobre la decisión impugnada.
Fecha: 19/05/2020
CASACIÓN LABORAL Nº 22331-2017 - EL SANTA - Cese de actos de hostilidad y otros
La reducción inmotivada de la categoría del trabajador que le ocasionan un perjuicio, constituyen actos de hostilidad equiparables al despido, de acuerdo al inciso b) del artículo 30° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Fecha: 07/01/2020
CASACIÓN 25646-2017-AREQUIPA: El derecho a la huelga debe ejercerse en armonía con el interés público.
El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarías a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.
Fecha: 08/08/2019
CASACIÓN 18214-2017-LIMA: Establecer la configuración de la falta grave por actos de injuria.
Para efectos de establecer la configuración de la falta grave por actos de injuria, tipificada en el inciso f) del artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR, se requiere analizar si las expresiones realizadas por el trabajador afectan el derecho al honor del empleador o representante legal, entre otros previstos en la norma.
Fecha: 05/11/2018
CASACIÓN LABORAL Nº 6952-2017 - LIMA - Reposición laboral y otro
El periodo de prueba tiene por finalidad comprobar si efectivamente el trabajador puede asumir el cargo asignado por el empleador, de acuerdo a sus aptitudes y lineamientos; en consecuencia, la evaluación se realizará entre otros aspectos sobre la base de los resultados de las tareas encomendadas.
Fecha: 16/10/2018
CASACIÓN 10277-2016-ICA: El bono por función jurisdiccional tiene naturaleza remunerativa.
El bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.
Fecha: 08/08/2018
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